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영어 원어민 강사 수준이 차별화된 화상영어 교육 시스템을 만든다
단순 회화 중심의 화상영어가 아니라 리딩게이트라는 컨텐츠와 영어원서 전문 원어민 화상영어가 만나면서 이를 제대로 교육하기 위해서는 무엇보다 원어민 강사의 질이 중요해졌습니다. 리딩게이트 프로그램에 따라 영어 원서를 읽고 문제를 푸는 등 활동을 한 후, 원어민과 화상영어를 하면서 읽은 영어 원서에 대한 이야기를 나눠야 하죠.
또한 이 모든 컨텐츠를 효과적으로 가르치기 위해서는 원어민 강사는 스스로 학생들의 눈높이에 맞게 교재를 만들고 연구할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.
그레이스 모든 강사들은 장기계약을 원칙으로 고용이 되는데요, 만약 고용조건, 특히 영어 실력이 미흡한 강사를 채용했을시 계약 기간 동안 내내 문제가 될수 있습니다.
초창기의 한예로 강사 수급이 제대로 이루어지지 않아 채용한 강사가 있었습니다. 마지막 계약 종료시까지 그 강사는 학생수가 많지 않았고 고용자 입장에서 손해는 생각보다 컸습니다. 계약을 했다는것은 가시적인 현지 노동법을 지켜야 하는것은 물론이고 보이지 않은 신뢰 관계가 중요하기때문 이죠.
회사에 이익이 되지 않는다하여 계약을 파괴 한다면 함께일하는 다른 강사 입장에서는 고용 불안에 안정된 티칭을 할수 없는것은 당연하겠죠.
그래서 강사를 선발할때 자격을 꼼꼼히 살피고 신중하게 선발해야하는 이유가 여기에 있습니다.
강사와의 커뮤니케이션에서 가장 많이 사용하는 단어.
1. 영어 기본실력뿐만 아니라 학생의 실력을 끌어 올릴수 있는 실력
2. 밝은 얼굴로 칭찬은 최고의 동기부여이자 공감의 수업이 된다
3. 학생이 무엇이 부족한지 알고 채워주는 강사의 실력
4. 열정이 있는 강사
5. 책임이 있는 강사
6. 창의적인 티칭
7. 유연성 있는 티칭
8. 효과적인 티칭
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